Cos’è il Welfare Aziendale?
Il termine Welfare, in italiano, significa benessere: quando si parla di Welfare State ci si riferisce alle politiche assistenziali pubbliche che un Paese prevede per i propri cittadini, allo scopo di favorire il benessere delle persone e migliorare le loro condizioni di vita.
Lo stesso concetto viene riproposto nel mondo del lavoro.
Con Welfare Aziendale si indica l’insieme di iniziative, beni e servizi messi a disposizione dall’impresa come sostegno al reddito per accrescere il potere di spesa, la salute e il benessere del dipendente.
I benefit oggetto del Welfare Aziendale possono essere i più svariati: dai rimborsi per l’acquisto di abbonamenti per il trasporto pubblico, a prestazioni destinate alla previdenza complementare.
Welfare Aziendale e inquadramento normativo
Il Welfare Aziendale è regolato dal Testo Unico delle Imposte sui Redditi e da alcune Leggi di Bilancio.
Il TUIR con gli articoli 49, 50, 51 e 52 dà l’inquadratura per quel che riguarda il reddito da lavoro dipendente, mentre l'articolo 12 prevede l’estensione dei benefit ai familiari.
Le leggi di bilancio che regolamentano la materia sono:
Legge di Stabilità 2016: prevede l’uso dei voucher come forma di trattamento Welfare e riserva al premio di risultato un trattamento agevolato;
Legge di Bilancio del 2017: a partire da questo provvedimento i premi di risultato possono essere convertiti in credito Welfare, essendo così completamente esentasse;
Legge di Bilancio del 2018: introduce nel paniere dei servizi acquistabili con credito Welfare anche il trasporto pubblico.
Come viene erogato il Welfare Aziendale?
I benefits derivanti da piani di Welfare Aziendale sono erogati attraverso specifiche piattaforme, che sono i mezzi attraverso cui è possibile spendere il credito Welfare che un’azienda mette a disposizione dei suoi dipendenti.
Ogni provider di Welfare Aziendale mette a disposizione dei clienti la sua piattaforma, quindi questa differisce in base alla scelta dell’azienda.
Per accedere alla piattaforma sono necessarie delle credenziali personali, che vengono attribuite a ciascun dipendente all’attivazione del piano Welfare.
Come si può spendere il credito Welfare?
Su una piattaforma di flexible benefits si ha la possibilità di spendere il proprio credito in molti modi diversi: è possibile acquistare buoni e gift card per la spesa quotidiana o il carburante, prenotare viaggi o iscriversi in palestra, richiedere dei rimborsi per spese scolastiche o utenze domestiche, investire la propria quota in piani sanitari o fondi pensionistici integrativi.
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