Welfare Aziendale e Flexible benefits: come funzionano?
Cos’è il Welfare Aziendale?
Il termine Welfare, in italiano, significa benessere: quando si parla di Welfare State ci si riferisce alle politiche assistenziali pubbliche che un Paese prevede per i propri cittadini, allo scopo di favorire il benessere delle persone e migliorare le loro condizioni di vita.
Lo stesso concetto viene riproposto nel mondo del lavoro.
Con Welfare Aziendale indichiamo l’insieme di iniziative, beni e servizi messi a disposizione dall’impresa come sostegno al reddito per accrescere il potere di spesa, la salute e il benessere del dipendente.
Le iniziative e i benefit oggetto del Welfare Aziendale possono essere i più svariati: in Italia abbiamo grandi esempi di imprese illuminate che studiano e implementano soluzioni di conciliazione vita-lavoro e sistemi di incentivazione per i propri dipendenti affinché possano sentirsi parte integrante dell'azienda e scegliere di continuare la propria carriera all'interno di essa.
Tra i sistemi di incentivazione preferiti dalle imprese troviamo i flexible benefits e le piattaforme tecnologiche che permettono di gestirli: la Piattaforma Well-Work è proprio una di queste!
Welfare Aziendale e inquadramento normativo
Il Welfare Aziendale è regolato dal Testo Unico delle Imposte sui Redditi, da alcune Leggi di Bilancio, circolari e decreti.
Il TUIR con gli articoli 49, 50, 51 e 52 fornisce l’inquadratura per quel che riguarda il reddito da lavoro dipendente, mentre l'articolo 12 prevede l’estensione dei benefit ai familiari.
Nell'ambito del Welfare Aziendale sono di particolare rilevanza i commi 2 e 3 dell'articolo 51 del TUIR.
Le leggi di bilancio che regolamentano la materia sono:
- Legge di Stabilità 2016: prevede l’uso dei voucher come forma di trattamento Welfare e riserva al premio di risultato un trattamento agevolato;
- Legge di Bilancio del 2017: a partire da questo provvedimento i premi di risultato possono essere convertiti in credito Welfare, essendo così completamente esentasse;
- Legge di Bilancio del 2018: introduce nel paniere dei servizi acquistabili con credito Welfare anche il trasporto pubblico.
A queste si sono affiancate le circolari 28/E del 2016 e 5/E del 2018.
Come viene erogato il credito Welfare Aziendale?
I benefits derivanti da piani di Welfare Aziendale sono erogati attraverso specifiche piattaforme web, sulle quali è possibile spendere il credito Welfare che un’azienda eroga ai propri dipendenti.
Ogni provider di Welfare Aziendale mette a disposizione delle aziende clienti la propria piattaforma: ci sono provider che ne hanno una di proprietà (come noi di Well-Work!) e altre che utilizzano piattaforme terze.
Per accedere alla piattaforma sono necessarie delle credenziali personali, che vengono attribuite e inviate a ciascun dipendente nel momento dell’attivazione del piano Welfare.
Come spendere il credito Welfare?
Su una piattaforma di flexible benefits si ha la possibilità di spendere il proprio credito in molti modi diversi: è possibile acquistare buoni e gift card per la spesa quotidiana o il carburante, prenotare viaggi o iscriversi in palestra, richiedere dei rimborsi per spese scolastiche o utenze domestiche, investire la propria quota in piani sanitari o fondi pensionistici integrativi.
Ci sono anche nuove opportunità di spesa che si stanno affacciando sul panorama del Welfare aziendale: una di queste è Ollipay, l'app per il welfare territoriale diffuso che ti consente di spendere una parte del tuo credito anche presso gli esercenti, commercianti e artigiani locali: immagina di spendere il tuo credito dal panettiere o nel negozio di alimentari sotto casa. Un network in crescita, a cui gli stessi dipendenti possono aggiungere nuovi fornitori di fiducia invitando al convenzionamento direttamente tramite app: comodo, innovativo e sicuro!
