I benefit aziendali permettono di valorizzare i dipendenti mettendo a loro disposizione un budget per l'acquisto di beni e servizi che, non essendo monetario, non subisce tassazione. Per questo motivo, rispetto a un premio in busta paga, con i benefit aziendali sia il datore di lavoro che il dipendente godono di notevoli vantaggi fiscali e contributivi.
Fringe Benefits e Flexible Benefits
Nonostante questi vantaggi, non tutti i benefit aziendali godono delle stesse agevolazioni o soglie massime di esenzione.
Esistono infatti due tipi di benefits inquadrabili nella categoria “Welfare Aziendale”: i Fringe Benefits e i Flexible Benefits.
I Fringe Benefits sono un contributo aggiuntivo alla retribuzione standard del dipendente. Possono essere erogati a categorie non omogenee di lavoratori e hanno una soglia massima di esenzione di 258,23 euro annui.
I Flexible Benefits sono invece una forma di retribuzione complementare alla paga standard del dipendente. Devono essere erogati a categorie omogenee di lavoratori e non hanno soglie di esenzione se non in alcuni casi particolari.
Alcuni esempi di Fringe Benefits
Tra i Fringe Benefits più diffusi vi è sicuramente l’auto aziendale ad uso promiscuo: altri esempi sono però i buoni pasto erogati dal datore di lavoro per le spese del dipendente in pausa pranzo, i telefoni cellulari concessi ad uso promiscuo e gli immobili in locazione, uso o comodato.
Essendo questi benefits sottoposti a un limite di spendibilità di 258,23 euro, nel caso in cui il dipendente goda di una delle opzioni precedentemente elencate, la sezione dei ‘Buoni e Gift Card’ presente sulla piattaforma del proprio provider di welfare aziendale vedrà il limite di spendibilità abbassato.
Questo accade perché le gift card e i voucher rientrano nella categoria dei Fringe Benefits.
Limite Fringe Benefits: una soglia in continuo cambiamento
Il limite attualmente in vigore di 258,23 euro legato ai Fringe Benefits ha subito numerosi cambiamenti negli ultimi anni: essendo una soglia imposta dal TUIR, codice risalente al 1986, questa è stabilita ancora in lire.
Si tratta infatti di una soglia obsoleta, risalente ad un momento storico ed economico molto diverso da quello attuale.
I Fringe Benefits e il welfare aziendale nella totalità dei suoi interventi, sono un ottimo strumento di aiuto ai dipendenti in questo momento di difficoltà post-pandemia, e per questo il limite è stato più volte alzato nel corso degli anni, arrivando in alcuni momenti addirittura a 3000 euro.
Alcuni esempi di Flexible Benefits
I Flexible Benefits sono una categoria molto più ampia di prodotti, e non sono sottoposti ad un limite di spendibilità.
In questa categoria rientrano servizi come palestre e attività sportive ma anche viaggi e trattamenti sanitari e di bellezza.
L’obiettivo di questi vantaggi è aumentare il potere d’acquisto del dipendente che riceve il benefit, migliorando così anche la qualità della sua vita privata e professionale.
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