Credito Welfare: quando viene erogato?

Il Welfare Aziendale è uno strumento messo a disposizione da un numero sempre maggiore di aziende per supportare il potere d’acquisto dei propri dipendenti.

Può essere erogato dalle imprese in diversi periodi dell’anno, a seconda del tipo di piano welfare scelto e della relativa fonte di finanziamento: possono esserci piani welfare finanziati da CCNL che prevedono quote fisse obbligatorie annue, oppure piani che nascono dalla conversione del Premio di Risultato (o Premio di produttività) in welfare aziendale. O ancora, piani welfare che nascono dalla scelta unilaterale dell'imprenditore: è il caso dei tantissimi premi natalizi che le aziende erogano in welfare.

Un'altra formula molto apprezzata: da cosa dipende il momento scelto per l’erogazione? Dipende dalle diverse fonti di finanziamento del Welfare, che vedremo di seguito.

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Fonti di Finanziamento

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Le erogazioni in welfare si possono dividere in due macrocategorie : quelle legate al Welfare obbligatorio e quelle legate al Welfare volontario. Questa distinzione è importante perché, a seconda della loro natura, cambia il trattamento fiscale riservato all’azienda.

Nel caso di Welfare obbligatorio la deducibilità dal reddito d’impresa ai fini IRES è totale. Per le erogazioni fatte a titolo volontario, invece, la deducibilità non è totale, ma è pari al 5x1000 delle spese per le prestazioni di lavoro dipendente. In entrambi i casi, le prestazioni di Welfare non concorrono alla formazione del reddito da lavoro dipendente.

Le fonti di finanziamento del Welfare sono quattro, due delle quali sono riconducibili al  Welfare obbligatorio:

• quota da CCNL: negli ultimi anni, alcuni contratti collettivi nazionali del lavoro (CCNL) hanno previsto l’introduzione di misure di Welfare obbligatorio per tutte le aziende del comparto. I CCNL in questione hanno fissato un importo Welfare che il datore di lavoro deve obbligatoriamente riconoscere al dipendente nel corso dell’anno attraverso l’acquisto di beni e servizi previsti dal TUIR;

• premi di risultato: in presenza di specifici accordi aziendali, i premi di risultato possono beneficiare di una tassazione agevolata (5%) ed essere convertiti in beni e servizi Welfare.

Nell’ambito delle iniziative riconducibili al Welfare volontario troviamo invece:

• welfare on top: importo spendibile in beni e servizi erogato volontariamente dall’azienda e dagli imprenditori in base a specifici regolamenti aziendali. Può essere destinato alla generalità o categorie omogenee di lavoratori;

• liberalità: sono erogazioni in beni e servizi concesse dal datore di lavoro, anche ad personam.

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Quando viene erogato il credito?

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Gli importi di Welfare Aziendale possono essere erogati nel corso dell’anno senza particolari limitazioni normative. Per le quote previste obbligatoriamente dai CCNL, ciascun contratto collettivo specifica i momenti dell’anno entro cui il credito deve essere erogato e il termine ultimo entro cui deve essere speso sulle piattaforme.

L’esempio più eclatante in Italia è quello del CCNL Metalmeccanica, applicato a circa un milione e seicentomila dipendenti: ogni anno, al 1° giugno, deve essere erogata a ciascun lavoratore la quota Welfare obbligatoria pari ad € 200,00.

Per quanto riguarda invece le altre forme di finanziamento, la quota è erogata a discrezione del datore di lavoro.